ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО БОЛГАРИИ

      Защита от дискриминации

Глава первая Общие положения

Статья 7
(1) Это не является дискриминацией:
1. обеспечение прав лиц по-разному на основе их гражданства или лица без гражданства, где это не предусмотрено законом или международным договором, по которому Республика Болгария является стороной;
2. обеспечение прав лиц по-разному на основе характерных относящимся к любому из оснований, указанных в статье 4 (1), когда по характеру определенной профессии или деятельность, или условиям, в которых она выполняется, является подлинное и определяющее профессиональное требование, целью является законное требование не превышать то, что необходимо для ее достижения;
3. обеспечение прав лиц по-разному на основе религии, веры или гендерных вопросов в связи с оккупацией проводится в учреждениях религиозных организаций или организаций, когда по причине характера оккупации или Условиях, в которых она выполняется, религии, веры или пола представляет собой подлинное и определяющее профессиональное требование в силу о характера учреждения или организации, где целью является правовое требование не превышать то, что необходимо для ее достижения;
4. обеспечение прав лиц по-разному на основе религии, веры или гендерным вопросам в религиозном образовании или профессиональной подготовке, включая обучение или образование для целей осуществления оккупации, упомянутых в Пункт 3;
5. установление требований к минимальному возрасту, опыту работы или трудовому стажу, процедур или в предоставлении определенных связанных с работой льготы, при условии, что это объективно оправдано для достижения законной цели и средства для ее достижения не превышают необходимые;
6. для установки максимального возраста для занятости, связанного с необходимостью подготовки кадров для занятия соответствующей должности или с необходимость разумного срока для занятия должности до выхода на пенсию, где это объективно оправдано для достижения правовой цели и средства для ее достижения не превышают необходимые;
7. для специальной защиты для беременных женщин и матерей, установленных законом, если беременная женщина или мать не хочет использовать эту защиту и сообщила работодателю об этом в письменной форме;
8. возрастные требования и требования к трудовому стажу, установленному законом для целей пенсионного обеспечения;
9. меры в соответствии с Законом о содействии занятости;
10. обеспечение прав по-разному для лиц с ограниченными возможностями в проведении подготовки и получения образования для удовлетворения конкретных образовательных потребностей, направленных на выравнивание их возможностей;
11. установка минимального и максимального возраста для доступа к профессиональной подготовке и образования, где это объективно оправдано для достижения законной цели с учетом характера профессиональной подготовки или образования, или Условия, в которых она проводится, и средства для достижения этой цели не превышают необходимые;
12. меры в области образования и подготовки кадров для обеспечения сбалансированного участия мужчин и женщин, в той мере и в то время в каких эти меры необходимы;
13. специальные меры в интересах отдельных лиц или групп лиц, в неблагоприятное положение на основаниях, указанных в Статье 4 (1), направленных на выравнивание их возможностей, в той мере, в какой эти меры необходимы;
14. специальной защиты детей, оставшихся без родителей, несовершеннолетних, родителей-одиночек и инвалидов, установленных законом;
15. меры для защиты самобытности и идентичности лиц , которые принадлежат к этническим, религиозным или языковым меньшинствам, и их право, индивидуально или совместно с другими членами своей группы, чтобы сохранить и развивать свою культуру, исповедовать и исповедовать свою религию, или на использование своего языка;
16. меры в области образования и профессиональной подготовки обеспечения участия лиц, принадлежащих к этническим меньшинствам, в той степени, в какой эти меры необходимы.
(2) перечень видов деятельности, в которой пол является одним из определяющих профессиональное требование в соответствии с пунктом 2 пункт (1) должен определяться:
а) Постановлением министра труда и социальной политики, в консультации с министром внутренних дел. Этот список должен быть надлежащим образом обновляться по мере изменения условий труда и будет пересматриваться на реже одного раза в три года;
б) постановлением министра обороны о деятельности и позиции обязательной службы в вооруженных силах.

<<<  01  02  03  04  05  ...  17  >>>  оглавление

Предложить свой вариант текста