Защита в
осуществлении права на трудовую деятельность
Статья
19
В случае невыполнения
обязательств в соответствии со статьей
18, Работодатель несет ответственность
в соответствии с настоящим Законом за
акты дискриминации совершенные на
рабочем месте производственным или
офисным работником. Статья
20
Работодатель должен применять
одинаковые критерии при назначении
дисциплинарных санкций, несмотря на
основания, упомянутые в статье 4
(1). Статья 21
Работодатель должен
применять одинаковые критерии при
осуществлении своего права в одностороннем
порядке расторгнуть трудовой договор
в рамках пунктов 2 - 5, 10 и 11 статьи 328 (1) и
статьей 329 Кодекса законов о труде, или
служебных отношений в рамках пунктов
2, 3 и 5 статьи 106 (1) из Гражданских служащих,
несмотря на основания, упомянутые в
статье 4 (1). Статья 22
Работодатель
должен разместить, в месте, на предприятии
доступной для рабочих и служащих, текст
этого закона, а также все положения
внутренних правил и положений коллективного
трудового договора в отношении защиты
от дискриминации. Статья 23
(1) По
желанию, работодатель должен предоставлять
информацию лицам которые утверждают,
что его / ее права согласно данной секции
были нарушены.
(2) информация, указанная
в пункте 1, должна содержать основания
для решения, принятого работодателем,
а также другие соответствующие
данные. Статья 24
(1) работодатель
обязан, до приема на работу, когда это
необходимо для достижения целей
настоящего Закона, поощрять лиц, из
менее представленного пола или этнической
группы, для выполнения данной работы
или занятия данной должности.
(2)
Работодатель обязан, при прочих равных
условиях, поощрять профессиональное
развитие и участие рабочих и служащих
данного пола или этнической группе,
когда она менее представлена среди
рабочих или служащих выполняющих данную
работу или занимающих данную
должность. Статья 25
Территориальное
агентство занятости обязано обеспечить
равные возможности для безработных в
использовании их прав, гарантированных
законом, независимо от оснований,
указанных в в статье 4 (1). Статья
26
Все лица имеют право на равные
условия доступа к профессии или
деятельности, возможность их выполнения
и участия в них, несмотря на основания,
упомянутые в статье 4 (1). Статья
27
Положения настоящей статьи
применяются также к дискриминации по
признаку пола в добровольной службе в
вооруженных силах, за исключением
выполнения мероприятий и занятия
должности, где пол является определяющим
фактором. Статья 28
Положения
настоящей статьи применяются также,
соответственно, в отношении обслуживания.
Поделитесь
ссылкой на эту страницу со своими друзьями в социальных сетях
